Название статьи

ЛИДЕРЫ МНЕНИЙ И ИХ РОЛЬ В ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Авторы

Розенберг Наталья Владимировна — заведующий кафедрой философии и социальных коммуникаций юридического института Пензенского государственного университета, доктор философских наук, доцент, 440026, г. Пенза, ул. Красная 40, Российская Федерация,
e-mail: elya@sura.ru.
Алешина Анна Александровна — менеджер ООО «Пенза Золотая Нива», 440034, г. Пенза,
ул. Калинина 118А, Российская Федерация, e-mail: annacontact@bk.ru.

Рубрика

СОЦИОЛОГИЯ

Год, том, номер

2020, Т. 8, № 1 (29)

Страницы

198-205

УДК 

316

DOI 

10.21685/2307-9525-2020-8-1-25

Аннотация

Корпоративная культура является важной составляющей успешного функционирования организации, позитивного отношения к работе и эффективности труда. Она оказывает большое влияние на отношение сотрудников к организации и на результаты деятельности всего коллектива.
В статье рассматривается влияние внутренних коммуникаций на эффективность функционирования организации. Взаимодействие сотрудников, развитие трудовой дисциплины, повышение сплоченности коллектива – факторы оказывающие влияние на эффективность работы организации, а также способствующие увеличению производительности труда. Рассмотрены функции коммуникации и представлена классификация внутренних коммуникаций по способу функционирования и субъектам взаимодействия. Сформулирована цель системы внутренних коммуникаций организации и показано влияние лидера мнений на отношения внутри группы. Представлены наиболее часто используемые методы сбора данных для выявления лидера мнений в организации.

Ключевые слова

корпоративная культура, лидеры мнений, внутренние коммуникации, функции корпоративной культуры

Полный текст статьи

Список 
цитируемой литературы

1. Менеджмент / под ред. В. И. Подлесных. — Санкт-Петербург : Бизнес-пресса, 2002. — 467 с. 

2. Николаева Ж. В.  Основы  теории  коммуникации  /  Ж. В. Николаева. —  Улан-Удэ :  ВСГТУ, 2004. — 274 с.

3. Алешина И. В. Паблик рилейшнз для менеджеров. Курс лекций / И. В. Алешина. — Москва : ЭКМОС, 2006. — 478 с.

4. Все о внутренних коммуникациях / А. Несмеева [и др.]. — Москва : МедиаЛайн : Альпина Паблишер, 2013. — 240 с. 

5. Морозова Н. А. Коммуникации в организации: комплексный подход / Н. А. Морозова // Современные технологии управления. — 2011. — № 9 (9). — С. 6–11

6. Барнард Ч. Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации / Ч. Барнард. — Москва : ИРИСЭН, 2012. — 332 с.

7. Демин Ю. М. Бизнес-PR / Ю. М. Демин. — Москва : Бератор-Пресс, 2003 — 333 с.

8. Батыгин Г. С. Ремесло Пауля Лазарсфельда: введение в его научную биографию / Г. С. Батыгин // Социологический журнал. — 2003. — № 2. — С. 115–131.

9. Бернейс Э.  Инженерия согласия  / Э. Бернейс  //  Полис. Политические исследования. — 2013. — № 4. — С. 122–131.

10. Дyшкинa М. Р. PR и продвижение в маркетинге: коммуникации и воздействие, технологии и психология / М. Р. Дyшкинa. — Москва [и др.] : Питер, 2010. — 560 с.

11. Горшков М. К.  Прикладная  социология: методология и методы  /  М. К. Горшков,  Ф. Э. Шереги. — Москва : Альфа-М : ИНФРА-М, 2009. — 416 с.

12. Браймен А. Методы социальных исследований. Группы, организации и бизнес / А. Браймен, Э. Белл. — Харьков : Гуманитарный центр, 2012 — 776 с.